Découvrez pourquoi la formation SST est essentielle en 2025 pour anticiper, prévenir les accidents et sauver des vies. Informez-vous sur les obligations légales et les bénéfices d’une telle formation dans votre entreprise.
Alors, honnêtement, quand on parle sécurité au boulot en 2025, difficile de passer à côté de la formation SST, autrement dit Sauveteur Secouriste du Travail. Si vous bossez déjà, vous en avez sûrement entendu causer à la machine à café, ou bien vu une affiche un peu passée sur la porte du local technique.
On va pas se mentir, les chiffres donnent un peu le tournis : selon l’INRS, y avait environ 1,5 million de travailleurs certifiés SST en 2023 (deux fois plus qu’en 2018 !). Et franchement, ça en dit long sur la prise de conscience dans les entreprises. On n’est plus dans le “ça n’arrive qu’aux autres”, la prévention c’est devenu obligatoire, pas juste moralement, mais légalement aussi. La réalité c’est qu’entre les risques purement physiques, ceux qui relèvent du moral (bonjour burn-out), ou les risques technos… Eh bien il faut adapter sans cesse la formation.
Ce que dit la loi pour les entreprises
Je vais faire simple : le Code du travail oblige les entreprises à prévoir des SST. L’article R4224-15 stipule que l’employeur doit assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades, et ce, en l’absence d’infirmier. Si votre boîte a plus de 20 salariés et des postes dits “dangereux”, c’est obligatoire d’avoir des secouristes référents. Ils doivent être proches de chaque poste à risque. Rien que ça.
Et pour dire les choses franchement, les accidents c’est loin d’être rare. En 2023, y a eu 604 565 accidents du travail en France (j’ai pas mis de zéro en trop), dont 545 mortels… Et c’est surtout le BTP, l’agro, l’industrie, la logistique. Là où la SST est juste vitale, littéralement.
Une formation pensée pour le concret
La formation SST, c’est pas juste “mettre un pansement” (en vrai, c’est beaucoup de pratique, deux jours, environ 14 heures). Il faut être 4 à 20 max par session, et la formation est dispensée par des formateurs certifiés INRS.
Voici un tableau récap’, histoire de voir clair :
| Éléments | Détails |
|---|---|
| Public | Tous salariés, pas de pré-requis |
| Formateurs | Certifiés INRS |
| Durée | 14 h (généralement sur 2 jours) |
| Groupe | 4 à 20 participants |
| Lieu | Présentiel ou à distance |
| Évaluation | Certification officielle INRS |
| Validité | 24 mois |
| MAC (recyclage) | 7 heures tous les 2 ans |
Côté objectifs, on ne fait pas juste de la technique : on apprend à agir sans stress (enfin… c’est ce qu’on ambitionne !), à protéger, à donner l’alerte. Mais aussi à repérer les problèmes et à être acteur de la sécurité, pas simple spectateur. Détail qui tue : ça aide à remplir le DUERP (pour ceux qui ont la chance de pas savoir ce que c’est, c’est le Document Unique d’Évaluation des Risques).
Validité et recyclage : il faut rester affûté
Attention ⚠️ : le certificat SST est valable 2 ans pile. Après, il faut repasser par la case “MAC” (7 heures en général), on met à jour les gestes (rien de tel que de s’entraîner sur des situations concrètes, parfois bien stressantes !).
Oui, y’a toujours de nouvelles consignes (exemple tout ce qui tourne autour des batteries lithium-ion ou le dernier protocole sur l’arrêt cardiaque).
En 2025, la SST c’est plus que des pansements
Le monde pro change vite. Du coup, la formation SST doit s’adapter aussi, un peu comme Netflix qui sort des nouvelles séries tout le temps. Voilà les trois grosses évolutions à garder en tête:
- Risques psychosociaux: du nouveau à intégrer
Stress, burn-out, télétravail… On en parle de plus en plus. Les formateurs, chez FSIE par exemple, proposent maintenant des séquences sur l’écoute des signaux faibles, la “bienveillance active” (perso, je trouve ce terme rigolo, mais ça a du sens). - Réalité virtuelle: simuler le pire, sans risque
En 2024, une boîte landaise a formé ses 45 salariés avec de la VR. Oui, vous avez bien lu : des casques de réalité virtuelle pour les exercices. Résultat: tout le monde a retenu les réflexes et s’est senti plus prêt.
- Formation individualisée
Merci à l’intelligence artificielle. L’idée c’est d’adapter le contenu à chaque salarié. Exemple, la personne de la logistique et celle du bureau n’ont clairement pas les mêmes besoins. C’est malin, non ?
Où en est-on en chiffres?
Petit point chiffres (parce qu’on ne va pas tout faire au feeling…). Voyez plutôt:
| Année | SST certifiés | Accidents du travail | Taux pour 1000 salariés |
|---|---|---|---|
| 2018 | 750 000 | 655 715 | 33,4 |
| 2020 | 1 000 000 | 604 565 | 30,2 |
| 2023 | 1 500 000 | 600 731 | 28,6 |
Ce que ça veut dire ? Bah, plus de SST = moins d’accidents. La prévention, ça marche.